作为大马人，肯定都知道9月16日马来西亚日一定会有公共假期！但今年的马来西亚日竟然落在星期六，哪上班族星期一究竟有没有补假呢？
根据马来西亚劳工法令第60D(1)章，每位马来西亚雇员都有权享受马来西亚法定的11个公共假期，当中就有5天是强制性公共假期，也就是说雇主必须在以下这五天给予雇员休假，包括：国庆日（8月31日）、马来西亚日（9月16日）、国家元首的生日、劳动节（5月1日）、统治者生日或州元首的生日或联邦直辖区日（日期因不同州属而有所不同）。
根据劳工法令60A（1B）的规定，如果公共假期或补假期与雇员的病假、年假、工伤赔偿法令或社会保险法令规定的工伤假期重叠，雇主必须提供另外一天来代替这个假期。如果假期恰好落在员工的休息日，那么休息日隔天的工作日将作为补假日。因为绝大部分公司都实施5天制上班，因为但凡公共假期落在星期六都不会获得补假，但如果公共假期落在星期日的话，星期一则将会列为补假。
如果被要求在公共假日工作工资怎么计算？
如果雇员被要求在公共假日工作，应该获得不低于每日工资的3倍的工资。同样，如果他们被要求在上述公共假期加班，他们应该获得不低于其每小时工资的3倍的工资。如果公共假期落在半天工作日子，薪水率也是照整天来计算。
除了法定的5天强制性公共假期外，其余6天的公共假期将由雇主自行决定，并且雇主需要在当年开始之前就发布通知，以告知员工这6天公共假期的日期。其中包括：先知穆罕默德生日、农历新年、卫塞节、开斋节、哈芝节、屠妖节、圣诞节、可兰经降世日（仅在吉隆坡、布特拉在亚和纳闽联邦直辖区）。
除了上述提到的11个公共假期外，所有马来西亚雇员还有权享受在1951年假期法令第8章下规定的任何特别公共假期。
